工資 編輯
工資
工資(5)
指企業(yè)在全面測評 職工潛在形態(tài)勞動的基礎(chǔ)上,結(jié) 合職工所在崗位或所任職務(wù),在勞動前為職工預(yù)先確定 報酬標(biāo)準(zhǔn),供勞動后實際支付工資時做依據(jù)的包括工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級升級、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合??偨Y(jié)實踐的經(jīng)驗,基本工資制度一般有: 崗位技能工資制、基數(shù) 等級工。在實際支付工資時,必須在考核職工實際提供的 勞動量后,運用不同的支付形式予以浮動地兌現(xiàn)。當(dāng)職工在定額勞動之上提供了 超額勞動時,除工資之外,還應(yīng)另外支付超額勞動的 報酬即 獎金;當(dāng)其完不成定額勞動時,則要扣減相應(yīng)部分的工資
工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴, 由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的,可以申請法院強制執(zhí)行。
《勞動法》第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同
有,北京圣點裝飾壽光分公司,地址:正陽路與彌合街交叉路口西
圖紙誰作?裝飾公司作的話,了解好設(shè)計費,出圖要詳細(xì),圖要全,之后最好不要再改動
要裝飾公司按圖作報價,把所有的工程費例全,并拿圖紙、報價找人檢查壓價
貴重材料之后可以提出自己采購(如,地板,門)
簽合同最好一口價包死,說明總價包括了工程施工全部費用,如少作了報價,不再增加費用
要求裝飾公司出好的項目經(jīng)理、施工隊伍,嚴(yán)抓質(zhì)量,防止偷工減料
施工時,圖紙最好不要改動,防止施工單位加價
支付工程款不要撥超了
工程結(jié)束后,找人審計,沒作,多報價的,從結(jié)算里扣除
其中最重要的就是兩點,合同和報價
用人單位勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大;
2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
我只熟悉石家莊的裝飾公司。sorry!
不錯的公司。還有昆明佳琦也可以
這個我比較有發(fā)言權(quán),我是在自家的家裝(鉑晶館)與老板成為朋友的。圍城裝飾公司原來一直致力于工裝,2009年家裝公司成立后就開始轉(zhuǎn)型 于雙線發(fā)展?,F(xiàn)在公司的前景不錯。給力圍城。
這種事情太多了 吸引不了眼球啊.....建議找找老板別的什么故事 比如偷情被抓的照片之類的
私營裝飾公司一直員工工資及民工工資,協(xié)商不成,到 人力資源和社會保障局投訴不成,到 公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履
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